Man mano che i team crescono, cambiano o sono sotto pressione, la collaborazione diventa più complessa. Differenze nella comunicazione, aspettative e motivazioni possono rafforzare o ostacolare la collaborazione.

Riconosci una o più di queste situazioni?

1. La collaborazione procede a rilento o richiede più energia del necessario.
2. Malintesi si verificano regolarmente, nonostante le buone intenzioni.
3. I membri del team non si comprendono sempre o parlano senza ascoltarsi.
4. Differenze nello stile di lavoro portano a irritazione o frustrazione.
5. Proprietà e responsabilità non sono scontate.
6. I conflitti rimangono sotto la superficie o vengono evitati.
7. Il team non raggiunge il suo potenziale.

Una collaborazione efficace inizia con la comprensione. Quando i membri del team comprendono cosa li motiva e cosa motiva gli altri, si sviluppa comprensione, una comunicazione migliore e una collaborazione più forte. Così, un gruppo di colleghi si trasforma in un team che si rafforza a vicenda e ottiene risultati migliori insieme.

1. Ottieni intuizioni 

Scopri cosa motiva i membri del team e come le differenze influenzano la collaborazione. 

2. Rendi il comportamento discutibile 

Crea un linguaggio condiviso che permetta ai team di discutere apertamente sulla collaborazione, comunicazione e aspettative reciproche. 

3. Sviluppa in modo mirato 

Traduci le intuizioni in accordi concreti e interventi che contribuiscono a una migliore collaborazione e maggiore responsabilità. 

4. Radica il cambiamento 

Incorpora le nuove intuizioni nella pratica quotidiana, in modo che il team continui a crescere e svilupparsi.