Entdecken Sie die wissenschaftliche Grundlage und Validität der Management Drives-Methodik.
Einblick erfordert eine solide Grundlage
Warum wissenschaftliche Untermauerung wichtig ist
Menschen treffen jeden Tag Entscheidungen über Entwicklung, Zusammenarbeit und Führung. Die Erkenntnisse, auf denen diese Entscheidungen basieren, müssen zuverlässig sein.
Eine Methodik benötigt daher mehr als erkennbare Profile oder praktische Anwendungen. Die zugrunde liegende Theorie muss mit wissenschaftlichem Wissen über menschliches Verhalten übereinstimmen und die Ergebnisse müssen nachweislich mit der Realität übereinstimmen. Gerade diese Kombination macht eine Methodik für Organisationen wertvoll.
Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen
Die Management Drives-Methodik baut auf Erkenntnissen aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen auf, die zusammen erklären, warum Menschen tun, was sie tun.
Dazu gehören unter anderem:
Durch die Kombination dieses Wissens entsteht eine praktische Methodik, die hilft, Verhalten, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung besser zu verstehen.
Unabhängig wissenschaftlich validiert
Neben der theoretischen Grundlage wurde auch untersucht, ob die Methodik tatsächlich das misst, was sie zu messen beabsichtigt.
In 2022 und 2024 führte die Universität Leiden (Fakultät Sozialwissenschaften) zwei unabhängige wissenschaftliche Untersuchungen zur Validität der Management Drives-Methodik durch. Beide Untersuchungen zeigen, dass die Profile die Antriebe von Fachleuten am Arbeitsplatz angemessen beschreiben und dass sich die Teilnehmer darin gut wiedererkennen. Damit ist das Management Drives-Profil offiziell wissenschaftlich validiert.
Von Wissenschaft
zur Praxis
Weiterhin entwickeln
Neue Erkenntnisse über menschliches Verhalten stehen nie still. Auch die Management Drives-Methodik wird kontinuierlich weiterentwickelt auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, Praxiserfahrungen und Feedback von Fachleuten. So bleibt die Methodik an die Herausforderungen von Organisationen und das neueste Wissen über Motivation und Verhalten angepasst.
Häufig gestellte Fragen
