Comprenez ce qui motive les gens.
Construisez des équipes qui fonctionnent.
Comprendre ce qui motive les gens
Découvrez comment rendre visibles les moteurs conduit à un meilleur leadership, une meilleure collaboration et des équipes qui réalisent leur potentiel.
Des solutions qui commencent par ce qui motive les gens.
Qu'il s'agisse de votre équipe, de votre leadership, de la culture, d'un changement ou de la collaboration, la cause se situe souvent plus profondément que le comportement que vous observez. Chaque solution de Management Drives commence donc par le même aperçu : ce qui motive vraiment les gens.
Culture organisationnelle
La culture change par le comportement, pas par les mots.
Une culture organisationnelle forte ne naît pas de valeurs fondamentales ou d'ambitions sur papier. Elle se développe dans la manière dont les gens collaborent, communiquent et prennent des décisions chaque jour.
Gestion du changement
Les gens ne changent pas parce qu'ils le doivent.
Une stratégie, un plan de mise en œuvre ou une transition ne réussit que lorsque les gens comprennent pourquoi le changement est nécessaire et s'y reconnaissent. C'est précisément là que se crée le soutien pour un changement durable.
Leadership
Un leadership qui inspire le mouvement des gens
Un leadership efficace ne repose pas sur un seul style de leadership. Il s'agit de comprendre ce dont les gens ont besoin pour assumer des responsabilités, collaborer et donner le meilleur d'eux-mêmes.
Six moteurs
Une langue commune.
Management Drives résume ce qui motive les gens en six moteurs, chacun avec sa propre couleur. Chacun les possède tous les six, dans une proportion unique. Rendez-les visibles et vous comprendrez le comportement, la collaboration et le leadership dans un langage commun.
Plus d'informations
Détermination
Atteindre
Atteindre
Connexion
Structure
ConnecterConnecterStructureComprendreAtteindreConnecterComprendreUne compréhension qui évolue avec votre organisation.
La plateforme Management Drives rassemble les motivations dans des tableaux de bord clairs et des analyses d'équipe. Que vous accompagniez une seule équipe ou que vous souhaitiez avoir une vue d'ensemble de toute une organisation : vous évoluez sans effort, avec vos données sécurisées et organisées au même endroit.
Planifier une démo
Plus de compréhension
Collaboration renforcée et communication efficace
- Vision
- Personnes
- Stratégie
- Structure
- Concentration
- Mission
Pratiquement applicable
Du leadership et de la collaboration au changement de culture et au développement d'équipe.
20minutesEnquête
Environ vingt minutes suffisent pour créer un profil personnel complet.
100% unique
En environ vingt minutes, un profil personnel complet est créé.
Nous faisons cela en pratique
Des scale-ups aux multinationales : les organisations utilisent Management Drives pour comprendre ce qui motive leurs équipes et le transformer en une meilleure collaboration et performance. Découvrez comment.
Plus de cas
Développement organisationnel
Cloetta : « Nous utilisons Management Drives partout et tout le temps »
Cloetta, fondée en 1862, est une entreprise de confiserie de premier plan en Scandinavie et aux Pays-Bas. Cloetta produit et vend des confiseries, des produits chocolatés, des noix, des pastilles, des chewing-gums et des concepts de pick & mix. Au total, les produits de Cloetta sont vendus dans plus de 50 marchés à travers le monde.
Mission, vision, stratégie et mise en œuvre
L'équipe de direction a organisé un atelier où ils ont acquis une meilleure compréhension de leurs propres profils ainsi que de ceux de leurs collègues. Cela a conduit à une meilleure compréhension mutuelle et, grâce à l'application quotidienne MD, ils ont amélioré leur collaboration et leur communication. C'est une équipe avec beaucoup de nuances d'orange, ambitieuse, axée sur les résultats et opportuniste.
Le défi auquel ils étaient confrontés était la détérioration du marché. Chaque membre de l'équipe de direction le ressentait et essayait de manière proactive d'anticiper les changements, à la recherche de nouvelles opportunités et possibilités. Mais chaque membre suivait sa propre voie.
Perspicacité, toujours à portée de main
Avec l'application Web MD, vous avez toujours un aperçu 24/7 de votre propre profil, de celui de votre équipe ou de l'organisation. Planifiez une démo et découvrez comment maîtriser l'aspect humain de votre organisation.
Articles récents
Pourquoi le leadership devient plus important que la stratégie
In een wereld waarin AI, technologie en verandering elkaar in hoog tempo opvolgen, wordt niet de beste strategie het grootste concurrentievoordeel. Het zijn leiders die mensen weten te verbinden, richting geven en in beweging brengen die het verschil maken.
Lees meer
Un employeur attractif commence par les employés
Aantrekkelijk werkgeverschap draait om wat medewerkers dagelijks ervaren. Management Drives geeft inzicht in drijfveren en gedrag, versterkt leiderschap en samenwerking en helpt talent ontwikkelen én behouden. Zo bouw je aan betrokken medewerkers, een sterke organisatiecultuur en betere organisatieperformance.
Lees meer
Le leadership personnel commence par la curiosité envers soi-même
Iedereen wil het beste uit zichzelf halen. We willen groeien in ons werk, betekenisvol zijn voor anderen en met plezier samenwerken. Daarom investeren we in opleidingen, coaching en nieuwe vaardigheden. We leren beter presenteren, effectiever communiceren en slimmer plannen. Dat is waardevol. Maar persoonlijke ontwikkeling begint vaak nog eerder. Niet met de vraag "Wat moet ik anders doen?", maar met een veel interessantere vraag: "Wat drijft mij eigenlijk?"
Lees meer
